Unconscious Bias – Onbewuste vooroordelen

Unconscious Bias – Onbewuste vooroordelen

We hebben allemaal soort verzamelingen aan in- en outgroup ‘’lidmaatschappen.’’  Als we een  lidmaatschap hebben op een outsider-group (behorend tot de minderheid) letten we veel meer op onze verschillen in plaats van de overeenkomsten.  In-group versus out-group is de meest voorkomende sociale categorisatie in het wij-zij denken. In-group denken betekent: behorend tot de norm en dat mensen allerlei positieve kenmerken toedichten aan de groep waar zij zelf ook toe behoren. Onbewust schrijf je meer voordelen en kansen toe aan die groep. Het zou dan betekenen dat je je eigen groep slimmer, leuker, interessanter, creatiever vindt dan groepen waar jij jezelf niet aan toe schrijft.  We doen het allemaal, het zit in ons programmeersysteem.

In deze training krijg je antwoord op vragen zoals: is het erg om vooroordelen te hebben? Wat is het resultaat van deze onbedoelde vooroordelen op collega’s of op de organisatie? Hoe herken ik mijn vooroordelen en hoe kan ik het verzachten? Het doel is om op een inclusieve en bewuste wijze bijdrage leveren aan kansengelijkheid. ​Denk hierbij aan werving en selectie van nieuwe medewerkers of leer- en ontwikkel mogelijkheden van mensen binnen de organisatie.

Programma onderdelen

  • Introductie D&I – waarom diversiteit inclusie nodig heeft
  • Wat is (Un)conscious bias
  • Ons brein (denkprocessen) in het vormen van bias
  • Het identificeren van je bias – (culturele) zelfbewustzijn
  • Stereotypering, vooroordelen en micro-agressie

 

Voor wie?

Voor de professional die wilt leren wat onbedoelde vooroordelen zijn en hoe je dit kan aanpakken op de werkvloer.

 

Praktische informatie

  • €495 per deelnemer
  • Het programma kan verzorgd worden in 1 dag (bij uitbreiding van leerdoelen wordt dit twee dagen)
  • Maximaal aantal deelnemers per training is: 12
  • Ook online mogelijk.