Het woord inclusie is een vast onderdeel van mijn handelingsrepertoire geworden. Ik benoem het altijd, minstens een keer, ook als een organisatievraagstuk er niet over

Organisaties bevinden zich midden in identiteitsvormende vraagstukken: Wie zijn wij als organisatie, en wie zijn we niet? Waar staan we voor in een gepolariseerde samenleving?

Diversiteit en inclusie worden vaak genoemd in één adem. Het is dan ook een begrippenpaar. Maar wat bedoelen we er eigenlijk mee en waarom voelt

We leven in een tijd waarin de tegenstellingen overal voelbaar zijn. In het klaslokaal, op de werkvloer, in families, op sociale media en in de

We leven in een tijd waarin meningsverschillen dagelijks zichtbaar zijn. Op het werk, in de politiek, op sociale media en zelfs aan de keukentafel. Het

“We willen meer doen met diversiteit en inclusie, maar we weten nog niet precies hoe.” Er is intern draagvlak, maar het ontbreekt aan een duidelijke