Leren & Ontwikkelen
Voor een inclusieve, gelijkwaardige, en veilige organisatiecultuur
Waarom kiezen mensen voor Ravilok
Ravilok combineert kennis uit Learning & Development, psychologie, diversiteit & inclusie, cultuur en gedragsverandering. Daardoor kijken we niet alleen naar wat mensen moeten weten, maar ook naar wat verandering in de praktijk moeilijk maakt.
Waarvoor kun je terecht bij
Ravilok?
Wij ontwerpen leerervaringen die raken aan gedrag, identiteit, cultuur, bewustwording en verandering.
Wij richten ons op menselijke vraagstukken: hoe mensen samenwerken, communiceren, leidinggeven, omgaan met verschillen, zichzelf ontwikkelen en betekenis geven aan hun rol binnen organisaties en de samenleving.
Je maakt bij ons kennis met
Adviseur
Die adviseert je over leer- en ontwikkelvraagstukken in de organisaties
Ontwerper
Die ontwerpt (systematisch en planmatig) leeroplossingen voor je (E-learning, workshops en trainingen etc.)
Trainer en coach
Die groepen begeleidt bij het ontwikkelen van bepaalde kennis, houding en vaardigheden.
Praktijk
Cases
Blogberichten
Inclusie wordt veel te smal geïnterpreteerd en hier is waarom
Het woord inclusie is een vast onderdeel van mijn handelingsrepertoire geworden. Ik benoem het altijd, minstens een keer, ook als een organisatievraagstuk er niet over
Waarom zijn deze leiderschapsvormen nu zo ‘hot?’
Organisaties bevinden zich midden in identiteitsvormende vraagstukken: Wie zijn wij als organisatie, en wie zijn we niet? Waar staan we voor in een gepolariseerde samenleving?
Diversiteit: waarom voelt dat ongemakkelijk?
Diversiteit en inclusie worden vaak genoemd in één adem. Het is dan ook een begrippenpaar. Maar wat bedoelen we er eigenlijk mee en waarom voelt
SAMENWERKINGEN
