Leer en ontwikkel op het gebied van diversiteit en inclusie.
Een cultuur van leren, voor iedereen!
Maak een start met leren en ontwikkelen op dit thema. Dit kan op medewerker, team of organisatieniveau. We denken, ontwerpen en ontwikkelingen dichtbij jullie (werk) praktijk, wat het leereffect en de motivatie vergroot.
Wat ons als training- en ontwikkelingsbureau onderscheidt, is dat we onze passie voor diversiteit en inclusie hebben gecombineerd met opleidingskundige oplossingen.
We hebben onderzoek gedaan naar hoe volwassenen het liefst leren, waardoor we diversiteit- en inclusie vraagstukken leerpsychologisch aanvliegen middels ons 4-DI model. Klik hier voor meer uitleg over ons model en hoe wij dit in jullie praktijk brengen.
Waar je ergens anders een grote aankoop doet op gebied van bijvoorbeeld zonnepanelen, een nieuw interieur, een huis of een auto, kun je bij ons inkopen doen voor leren en ontwikkelen. De bouwstenen waar we aan werken zijn vastgesteld rondom: kennis, inzicht, vaardigheden en houding.
Voor het ontwerpen en ontwikkelingen van (leer) interventies, denken we graag met je mee. Dit doen we voor iedere leer- en ontwikkelingsactiviteit.
Je wilt je medewerkers of studenten iets leren, maar je bent nog niet over uit hoe je de leervraag kunt vertalen naar een leeroplossing? Bij dat proces kunnen wij je begeleiden!
Ben je een professional of intern werkzaam bij een organisatie en heb je begeleiding nodig bij het ontwikkelen van een eigen training, cursus of workshop? Laat ons met je meedenken.
Wat is ouderbetrokkenheid? Ouders kunnen op allerlei manieren betrokken zijn op school met de leerprestaties- en leercurve van hun kind. In ons land worden verschillende
Steeds meer organisaties – vooral in grootstedelijke context – gaan enthousiast aan de slag met het thema diversiteit en inclusie. Ze zien het belang in
Bij intersectionaliteit gaat het om verschillende (diversiteit) factoren waar iedereen mee te maken heeft in het contact met een ander. Denk hierbij aan verschillen op
