Het woord inclusie is een vast onderdeel van mijn handelingsrepertoire geworden. Ik benoem het altijd, minstens een keer, ook als een organisatievraagstuk er niet over
Organisaties bevinden zich midden in identiteitsvormende vraagstukken: Wie zijn wij als organisatie, en wie zijn we niet? Waar staan we voor in een gepolariseerde samenleving?
Diversiteit en inclusie worden vaak genoemd in één adem. Het is dan ook een begrippenpaar. Maar wat bedoelen we er eigenlijk mee en waarom voelt
We leven in een tijd waarin de tegenstellingen overal voelbaar zijn. In het klaslokaal, op de werkvloer, in families, op sociale media en in de
We leven in een tijd waarin meningsverschillen dagelijks zichtbaar zijn. Op het werk, in de politiek, op sociale media en zelfs aan de keukentafel. Het
“We willen meer doen met diversiteit en inclusie, maar we weten nog niet precies hoe.” Er is intern draagvlak, maar het ontbreekt aan een duidelijke
In deze wereld lopen de dingen anders. Letterlijk… Stel je een wereld voor waarin álles is ingericht op mensen in een rolstoel. De straten, balie
Steeds meer organisaties – vooral in grootstedelijke context – gaan enthousiast aan de slag met het thema diversiteit en inclusie. Ze zien het belang in
Bij intersectionaliteit gaat het om verschillende (diversiteit) factoren waar iedereen mee te maken heeft in het contact met een ander. Denk hierbij aan verschillen op
Ben je een recruiter, (team) manager, HR-manager of op een andere manier actief in het aannemen van mensen? Dan ben je tijdens een sollicitatieprocedure hoogstwaarschijnlijk